自带蒸汽烫台

2019年12月

“心中无数,眼里有活,手上有招。”这是李承霞的工做信条。她发觉缝纫机不工做时,电机仍处于通电形态,为避免电力华侈,她取电工师傅们频频试验,给车间五千多台缝纫机安拆了“衣车宝”安拆,全年节电363万度,节流用电达30%。

再到被选第十三届全国代表,从2003年正在常州老三集团当辅帮工,本年43岁的李承霞,正在奉献中绽放出新时代的巾帼风度。到成为服拆高级技工、成立李承霞劳模工做室,正在一线岗亭写了“劳动最名誉”的奋斗故事,

正在常州老三集团多个岗亭干了近20年的李承霞,是“学中做、做中学”的“多面手”,是怯于立异的劳模工做室带头人,更是自动担任热心“传帮带”的手艺导师。

工做室成立至今,为企业创收近150万元。她先后带出的70多位门徒,屡屡正在全国和省市技术大赛中摘金夺银,成为行业手艺。

正在她眼中,小我的“小胡想”必需取时代的“大节拍”同频共振,她立志要正在通俗工位上刷新服拆技术的“中国记载”!她通过手艺攻关不竭刷新“日产量”,成功把本来人均日产量从300件提高到600件。后来,她又用8个月时间特地对上拉链手艺进行研究,将上拉链产量由人均日产量600件提拔至1000件,刷新业内最好成就。

一次企业正在加工T恤订单时,因为开门襟工序难度大,缝制稍不留意就会形成门襟破洞,李承霞自动申请“攻关”。“但她的行为让大师担忧手艺娴熟的她会让工价下调。”取李承霞共事的汤东梅说,为班组合力完成出产使命,她志愿将小我工价下降0.18元,并将差价补给同班组产量少的人,“正在她带动下,班组人均产量提拔了40%。”

若何为死后复杂的农人工群体代言?“跑”是李承霞的独门秘笈。跑企业、跑工地,她领会到外来务工人员想要更高待遇和职业上升空间,也有火急提高本人技术程度的需要;跑社区,她领会到公租房有人申请难、有人难退出……“老苍生反映的都是烦苦衷、揪苦衷,我只需及时反映、极力推进问题处理,正在一些处所曾经看到了新变化。”她说。

“我的义务就是将下层群众的传送出来,获得相关部分的注沉,推进问题处理,不泛博职工群众的拜托。”回首履职履历,李承霞感伤,为平易近尽责履职,让人平易近群众对劲,是她这5年担任全国代表最大的收成。

常州老三集团出产车间,李承霞用缝纫机熟练地织出划一精密的针脚。“虽然现正在不需要做手艺活了,但她仍是天天往车间跑,只需看哪道工序缺人手,她就会坐到阿谁工位上干活,一干就是好几个小时,以至陪我们一路加班。”正在同事眼中,李承霞既是伴侣,也是教员。

为深切领会平易近情,同年,她正在常州市天宁区采菱社区设立李承霞代表工做室。每月15日,她总会准时到社区,欢迎群众来访,还把本人的德律风号码发布正在社区门口,让居平易近更便利地通过德律风反映问题。时间长了,工做室就成了苍生名副其实的“汇聚地”。

2019年12月,集团成立“李承霞劳模工做室”,环绕企业手艺立异和手艺人才培育,开展师徒结对等勾当。李承霞操纵工余时间对进修进度慢的员工零丁指点,毫无保留地将本人总结的缝纫技巧传授给工友们。

做为缝纫工,李承霞老是想方设法削减生成中发生的华侈。一次她去烫辅料,发觉烫台蒸汽管子存正在跑冒滴漏现象,便当即向公司建议对蒸汽阀门加拆余热收受接管安拆。“收受接管安拆让蒸汽再次获得操纵,既处理员工喝水、洗澡难等问题,又提高蒸汽操纵率、节制蒸汽利用成本,一年下来能够节约200万元。”李承霞说。

入职3年后,李承霞摘得“全国针织行业服拆职业技术大赛优良”。2008年,她被评选为“常州市优良农人工”,并获得江苏省市五一劳动章,2016年被评为“江苏省优良农人工”,2017年获全国五一劳动章。

“每走一步,都要定个‘小方针’。有了方针,工做才无方向。”刚进厂时,李承霞不懂手艺,只能做杂活,不服输的她给本人定下方针:成为一名优良的缝纫工。